世纪公园拓展行感想

  2010年3月28日，我参加了阳光千元项目培训的最后一次户外拓展培训。培训方式采用亲身体验，然后经验分享，最后才艺展示的模式，让每一位学员参与每一个项目，通过活动使每一位学员能够深刻领悟，共同分享成功经验。我们这一次的培训要求团员之间要有大局意识、协作精神和服务精神，简单来说就是团队精神，核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。一个团队只要有了这种精神（团队精神），才会有很好的执行力，有了很好的执行力还不够，还必须经过周密的策划，制定详细计划，在计划执行过程中发现问题时，坚持持续改进的原则，及时地将计划进行修改、补充和完善，整个项目的完成过程只有具备了以上条件，才能成为一个高效的团队。

  完成拓展培训活动后，虽然项目不多，但是收获很大，培训后的感触却给我留下了深刻印象及许多感悟。对我今后的工作和人生也有了一定的启迪。

  领导力作用：常言道“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导力的作用是明显而关键的，主要体现在活动规划、过程控制及总结评估。团队协作关系，一个人的能力、精力、时间都是有限的，过分强调某个人的作用，而忽略其他人的价值是不明智的。

  沟通有效性：任何一件事情都是通过几个人、几个部门协调完成的，所以，沟通是否有效将直接影响到事情的结果。

  培训方式：理论的培训往往是枯燥乏味的，但今天的阳光活动穿插互动式的游戏，结合爱心公益活动一起，起到事半功倍的效果。

  总结体会：每做一个互动游戏，大家坐下来一起总结、分享。同样，我们在面对自己的学习和工作时，也可以将自已所做的每一项功课与工作都进行总结，并通过总结获取更多的经验和教训，受到启发，以后少走弯路。

  通过这次培训，我觉得一个高效的团队应该这样：

  1．信息共享，建立共识，统一思想，明确目标和远景。

  2．尊重团队，尊重人：团队成员能力是互补的，避免过分强调个别人的力量，而忽视其它成员的存在价值，要知人善用，用人不疑。

  3．接受批评和自我批评，互相帮助和扶持：人贵在有自知之明，要寻找自身的问题所在，不要一味推卸责任。

  4．鼓励参与，提供发展机会，避免不闻不问，置之不理，拒之门外。

  5．肯定成绩、承认价值，一起分享团队成果。

   我公益我快乐，我志愿我幸福！